Moderna rekryteringskanaler expanderar ständigt. Nu är det inte bara annonser i tidningar, reklam i radio och TV, utan också attrahera internetresurser. Kompetent rekrytering via Internet innebär inte bara sökning utan också urval av potentiella medarbetare.
Genom att använda webbresurser för rekrytering kan du agera på två sätt:
-
Anmälan på uppdrag av organisationen och utstationering av lediga tjänster.
-
Studerar meritförteckningar av arbetssökande på jobbplattformar.
Innovativa rekryteringsmetoder inkluderar att söka efter anställda genom sociala nätverk. Bland HR-anställda är detta rekryteringsverktyg mycket populärt, eftersom det låter dig kontrollera en potentiell anställd redan innan intervjun.
Det är känt att foton, hobbyer, livsposition kan säga mycket om en person, men denna information är i de flesta fall fritt tillgänglig på användarens personliga sida. Det händer att HR-chefer också hittar kompromissande material som blockerar den sökandes tillgång till tjänsten.
Rekryteringsmetoder online
Användningen av internetteknik vid val av personal välkomnas över hela världen idag. Effektiva rekryteringsmetoder är:
-
söka efter lämpliga medarbetare med hjälp av robotprogram, tack vare automatisering och införandet av rekryteringskanaler;
-
rekrytering via sociala nätverk;
-
anordnande av onlinetävlingar, vars vinnare kommer att kunna ansöka om en tjänst i företaget.
Ett av de nuvarande verktygen för att rekrytera är att skapa ett företags rykte. Denna metod används för att bekanta sökande med företagets företagskultur, prata om funktionerna i arbetet och demonstrera företagets liv från insidan.
För- och nackdelar med onlinerekrytering
Genom att söka efter personal på sociala nätverk kan du utöka din publikräckvidd. När en annons läggs upp på en jobbsökningsresurs är det bara aktiva kandidater som ser den, medan sociala nätverk når passiva arbetssökande som bara funderar på att byta jobb.
Genom att använda sociala nätverk för att söka och etablera affärskontakter kan du annonsera en ledig tjänst för en snäv krets av arbetssökande genom att sätta upp ett filter efter bostadsort, ålder, position. Användningen av sociala nätverk gör att du bättre kan förstå kandidaterna själva för att fatta rätt beslut om samarbete.
Rekrytering via Internet har inte bara fördelar, utan också nackdelar. Bland nackdelarna kan identifieras:
-
Onlineinnehåll uppdateras ständigt och lediga jobb är inget undantag. När du söker efter anställda via Internet måste du regelbundet uppdatera lediga platser, annars kommer de snabbt att gå vilse bland hundratals andra jobberbjudanden.
-
Det kommer att finnas många svar på jobberbjudanden, men riktigt värdiga kandidater kanske inte svarar omedelbart.
-
För att få resultat från att söka efter anställda via Internet är det viktigt att ägna två till tre timmar dagligen åt denna aktivitet.
-
När man kommunicerar online känner sig människor mer avslappnade än offline, vilket gör att man kan förvänta sig olika resultat av en intervju, både positiva och negativa.
I allmänhet efterfrågas rekryteringstjänster via Internet och troligen kommer efterfrågan bara att öka.
Mer:
Hjälpte artikeln dig?